曾志伟回应鲁振顺：TVB行业不公平，没人能做到老
在香港娱乐圈，70年代出道的资深艺人鲁振顺近日因对TVB的职场环境表达不满，引发了媒体的广泛关注。在与TVB总经理曾志伟的对话中，曾志伟以“没有一个艺人可以做到老”回应了鲁的抱怨，指出了行业的残酷现实，认为这不仅是鲁的一人之声，更是许多艺人共同面对的困境。
鲁振顺在电视台的工作经历中，逐渐感受到电视行业的变化。他提到，自己的工作机会因新选手的出现而不断减少，对于现今竞争激烈的环境感到无奈。他通过“德士与私召车”这一比喻，形象地阐述了新兴对于传统职业的冲击。他指出，随着新生代选手的崛起，许多人被迫失去了宝贵的舞台机会，而这种现象在整个行业中普遍存在。
在此次对话中，鲁振顺表示，虽然他理解每家公司都会经历困难时刻，但这种困境不应以牺牲老一辈艺人的方式来解决。他坦言，自己曾被“留期”拍剧却迟迟未能安排入组，最让他失望的是，原本有机会参与的角色被删除，他的专业价值未被充分利用。他对TVB有着深厚的情感，但同时提出了对公司管理的不满，直言年轻演员能轻易获用，而老一辈的演员却被冷落。
曾志伟在接受采访时也给出了他对整个行业现状的看法。他提到，TVB目前承担了行业中约80%的工作量，这是一个相对乐观的信号。在他看来，整个影视行业普遍景气不佳，但能在如此困境中仍有工作机会，已经非常不易。他强调，“长江后浪推前浪”的道理在这里显得尤为重要，年轻演员的崛起虽然意味着一些老面孔的离开，但这是行业发展的必然规律。
鲁振顺则更加直言不讳，认为公司应当更加珍惜那些默默奉献的老一辈艺人。他提到有些年轻演员往往被安排出演与其年龄不符的角色，这不仅挤占了老演员的机会，还传达出公司对资深艺人的不重视。他呼吁高层应当进行自我反省，不应只局限于“山头文化”，而忽视了行业的真正需求。
此外，鲁振顺也提出了针对公司高层的建议，他认为高薪的管理层在现阶段并未做出应有的贡献，反而让众多基层艺人面临失业的困境。他直言“炒掉那些高人工的”，认为这样的调整可以让公司更具活力，给更多有能力的艺人机会。同时，他提到自己并不想直接离开TVB，毕竟在这个熟悉的环境中还存有不少美好的回忆。
随着鲁振顺的言论在媒体上引起追捧，选择沉默应对的曾志伟也甘愿接受了媒体的追问。他表示，面对行业不景气，艺人们必须调整心态，能够理智地面对竞争的时代变迁。尽管鲁振顺对于自己在行业中的地位仍持有信心，但他同样意识到，只有靠自身的努力，才能在这个瞬息万变的行业中生存下去。
在对话结束时，鲁振顺的情绪显得愈加激动，他再次强调了自己对于从业多年的投入与奋斗，表达希望公司能重视每一个为行业做出贡献的艺人，同时也呼吁其他同行在面对失败时要坚持，争取能在行业中继续发光发热。
鲁振顺与曾志伟之间的对话不仅是一次个体的诉求表达，更是香港娱乐圈一个时代交替的现实写照。在市场环境急剧变化的今天，如何平衡新老艺人之间的关系，探索出适应行业发展的新模式，显然是TVB及整个行业必须认真思考的问题。
